TP.HCM: Thêm 6.000 công nhân Công ty PouYuen tiếp tục “đứng đường” từ ngày 1/7 sau khi 2.800 người đã bị cho nghỉ - Webgiaitri.vn

TP.HCM: Thêm 6.000 công nhân Công ty PouYuen tiếp tục “đứng đường” từ ngày 1/7 sau khi 2.800 người đã bị cho nghỉ

Nhiều bạn đọc đặt câu hỏi thắc mắc, vì sao Công ty PouYuen lại trả lương cho khoảng 6.000 công nhân của công ty phải tạm ngừng việc được 4,42 triệu đồng/người/tháng. Thời gian nghỉ chờ việc, các công nhân sẽ được hưởng lương tối thiểu theo vùng mình(4,42 triệu đồng/người/tháng).

Vào chiều 20/6, công ty PouYuen đã thông báo chính thức về việc cho 2.786 công nhân nghỉ việc từ ngày 5/8, gồm: 2.321 lao động nữ (83%) và 465 lao động nam (17%).

Tuy vậy, các công nhân được nghỉ làm từ ngày 20/6.Công ty PouYuen sẽ hỗ trợ cho công nhân nghỉ việc số tiền 1 tháng lương/năm làm việc. Do đó, những công nhân làm việc trên 20 năm sẽ được nhận hỗ trợ khoảng 300 triệu đồng.

Bình quân, mức trợ cấp thất nghiệp cho công nhân nghỉ việc khoảng 60-70 triệu đồng. Những công nhân mới vào làm việc cũng được hỗ trợ khoảng 3 triệu đồng.

Số tiền hỗ trợ sẽ được chi trả vào kỳ trả lương vào ngày 10 hàng tháng. Tiền phép năm (nếu có), tiền lương những ngày còn lại trong tháng chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được thanh toán trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Khoảng 6.000 công nhân Công ty PoYuen phải ngừng việc trước mắt từ 1.7 đến 31.7 hưởng lương 4,42 triệu đồng/tháng. Ảnh Nam Dương

Như Báo Lao Động đã thông tin, từ ngày 1.7, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (chuyên gia công các loại giày thể thao xuất khẩu tại Quận Bình Tân, TPHCM) đã cho khoảng 6.000 công nhân (khoảng 10%) của công ty tạm ngừng việc trước mắt đến hết 31.7.2020. Thời gian nghỉ chờ việc, các công nhân sẽ được hưởng lương tối thiểu vùng (4,42 triệu đồng/người/tháng).

Theo thông báo của Công ty PouYuen do ông Tsai Yu Ching, đại diện Ban giám đốc công ty ký ngày 29.6, thì công ty trả lương ngừng việc theo công văn số 1604/BLĐTBXH-QHLĐTL ngày 25.3.2020 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh COVID-19.

Điều 2 của Công văn 1604/BLĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn:  Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch COVID-19 như: (i) lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii)

Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Theo Khoản 1, Điều 3, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thì mức lương tối thiểu đối với các doanh nghiệp trên địa bàn vùng 1 (trong đó có tất cả các quận, huyện của TPHCM, trừ huyện Cần Giờ) là 4,42 triệu đồng/tháng.

Bích Lân.

 


Tin liên quan